Dựa trên lộ trình phát triển nghề nghiệp của nhân viênban ca doi, hệ thống đào tạo cho người mới vào nghề, chương trình đào tạo thực tập sinh và các dự án nâng cao kỹ năng phù hợp với vị trí sẽ được xây dựng. Mỗi chương trình này được thiết kế riêng để đáp ứng nhu cầu phát triển của nhân viên ở các vị trí khác nhau và ở các giai đoạn phát triển khác nhau.

Kênh phát triển sự nghiệp của nhân viên có thể chia thành hai chiều: theo chiều dọc và theo chiều ngang. Chiều dọc chủ yếu đạt được thông qua việc thăng chức hoặc thăng cấp trong công việcban ca tien, trong khi chiều ngang thì thông qua việc tuyển dụng nội bộ và luân chuyển công tác.

Cung cấp nhiều cách thức như luân chuyển công tácban ca doi, tuyển dụng cạnh tranh nội bộ và các phương pháp khác để giúp nhân viên tích lũy kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho sự nghiệp, từ đó mở rộng con đường phát triển nghề nghiệp.